O que os jovens querem para o futuro da comunidade LGBTQIAPN+

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No mês do Orgulho, comemorado em junho, a Natura convida jovens LGBTQIAPN+ para uma conversa sobre identidade, pertencimento e os desafios que ainda atravessam inclusão e diversidade na sociedade. O encontro reúne dez participantes e Paula Benevides, Vice-Presidente de Pessoas, Cultura e Organização da companhia, em uma troca construída a partir de escuta, experiências e diferentes perspectivas sobre o que esses jovens esperam e querem do futuro para a comunidade LGBTQIAPN+ . A conversa ganha forma no vídeo “Uma VP, 10 jovens e o orgulho em voz alta”, disponibilizado nos canais digitais da Natura.

Sem roteiro pré-definido ou respostas preparadas, o encontro propõe um espaço em que os participantes compartilham percepções sobre como vivem o orgulho, refletem sobre a diferença entre ser acolhido e realmente se sentir parte e discutem expectativas em relação ao que essa geração deseja para o futuro.

Ao participar da conversa, Paula Benevides ocupa um papel de escuta e troca. Para a executiva, criar espaços de diálogo também é uma forma de transformar cultura e ampliar o entendimento sobre pertencimento dentro e fora das empresas. “A escuta exige disposição para abrir mão das respostas prontas e aceitar que pertencimento não se constrói falando sobre as pessoas, mas criando espaço para estar com elas. Este encontro nasceu do exercício de ouvir experiências, ampliar repertórios e entender como continuamos evoluindo como marca, cultura e empresa”, afirma Paula.

A iniciativa se conecta a uma trajetória que a Natura vem construindo há mais de quatro décadas em torno da valorização da diversidade e da ampliação de perspectivas sobre inclusão. Desde os anos 1980, a companhia incorporou esse debate à evolução de seus compromissos e de sua cultura organizacional, traduzindo esse movimento em políticas e iniciativas voltadas à promoção de equidade e na criação de mecanismos voltados à construção de ambientes mais inclusivos.

Na Natura, diversidade e inclusão fazem parte da estratégia do negócio há décadas. Há 16 anos, por exemplo, a empresa já oferecia benefícios de saúde para casais LGBTQIAPN+, quando o tema ainda era pouco discutido no ambiente corporativo brasileiro, e seguiu evoluindo com iniciativas como apoio jurídico e psicológico para a retificação do nome de pessoas colaboradoras trans, escuta ativa, desenvolvimento de lideranças, programas de letramento e grupos de afinidade permanentes, além de política corporativa de linguagem inclusiva evitando binarismos e expressões linguísticas excludentes.

Essa consistência se reflete também na nossa área de pesquisa e inovação, com o desenvolvimento de um estudo pioneiro sobre climatério e menopausa que trouxe um olhar verdadeiramente inclusivo ao considerar homens trans em sua amostragem. Isso comprova que o olhar de acolhimento e escuta ativa da marca não é sazonal, mas sim uma diretriz científica e cultural contínua.

O espaço de reflexão proposto pela marca se conecta aos compromissos públicos assumidos pela Natura em sua Visão 2030, que incluem o avanço da representatividade em posições de liderança e uma abordagem de inclusão que atravessa pessoas, cultura e cadeia de valor. O vídeo está disponível no canal do YouTube da Natura e nas redes sociais da marca a partir de hoje.

O conteúdo faz parte de uma série que começou com o Dia do Meio Ambiente. A série em formato “Um versus Muitos”, coloca jovens frente a executivos da Natura para trocas. Para este segundo vídeo sobre Diversidade, o objetivo foi compreender a nova geração da comunidade LGBTQIAPN+ para que essas visões sejam contempladas também no desenvolvimento das ações de inclusão da Natura.